A.激勵性原則
B.因材施教原則
C.實(shí)踐性原則
D.目標(biāo)性原則
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A.民主對話
B.民主質(zhì)詢
C.民主咨詢
D.民主談判
A.科學(xué)的評估程序
B.評估后的反饋
C.評估前的準(zhǔn)備
D.評估時的客觀
A.行動計劃法
B.觀察法
C.面談
D.問卷調(diào)查
A.具有收益遞增性
B.具有無限的潛在創(chuàng)造力
C.具有累積性
D.具有時效性
A.工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇
B.傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月
C.工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，不能繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇
D.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)
最新試題
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理，該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進(jìn)？
關(guān)于薪酬關(guān)系的說法，以下哪些是正確的？（）
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。
下列屬于人力資源開發(fā)的是（）。
在薪酬的實(shí)質(zhì)中，以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的？（）
崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能？（）
在績效目標(biāo)設(shè)定時，需要把握好的原則是哪幾項？（）
以下哪些屬于績效目標(biāo)設(shè)置的原則，在績效目標(biāo)設(shè)計時需要掌握？（）
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇？（）
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。