A.具有收益遞增性
B.具有無限的潛在創(chuàng)造力
C.具有累積性
D.具有時效性
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A.工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇
B.傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月
C.工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,不能繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇
D.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負(fù)責(zé)
A.一致性
B.特殊性
C.強制性
D.獨立性
A.企業(yè)實力較強
B.企業(yè)服務(wù)能力較強
C.企業(yè)銷售能力不足
D.能夠有效控制銷售渠道
A.制度稱謂
B.正文總則
C.發(fā)布時間
D.制定部門
A.獎勵薪酬
B.津貼
C.工資
D.福利
最新試題
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核?()
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎金等,一般以現(xiàn)金形式支付。
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項目設(shè)計需要考慮的原則有哪些?()
以下哪些屬于績效目標(biāo)設(shè)置的原則,在績效目標(biāo)設(shè)計時需要掌握?()
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
以下哪些是人力資源費用支出控制的作用?()
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理,請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能?()
考評周期設(shè)定是否合理對績效管理的科學(xué)性有著顯著的影響,一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在()勞動力需求曲線上的移動。