A.工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇
B.傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月
C.工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，不能繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇
D.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)
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A.一致性
B.特殊性
C.強制性
D.獨立性
A.企業(yè)實力較強
B.企業(yè)服務(wù)能力較強
C.企業(yè)銷售能力不足
D.能夠有效控制銷售渠道
A.制度稱謂
B.正文總則
C.發(fā)布時間
D.制定部門
A.獎勵薪酬
B.津貼
C.工資
D.福利
A.計劃
B.定崗
C.調(diào)配
D.生產(chǎn)
最新試題
員工福利管理是指企業(yè)根據(jù)（）和薪酬策略制定的一系列管理活動。
制定用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則必須遵循法定程序不包括（）。
在國有企業(yè)等公有制企業(yè)中，職工參與企業(yè)民主管理制度主要有（）。
薪酬市場調(diào)查報告包括調(diào)查對象的基本資料和（）。
績效考評以績效管理的考評內(nèi)容劃分的類型中，（）著眼于“干出了什么？”
崗位評價必須從目前企業(yè)生產(chǎn)和管理的實際出發(fā)，選擇能促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)和管理工作發(fā)展的評級因素。這是崗位評價的（）原則。
崗位分析主要包括崗位描述和（）兩個方面的內(nèi)容。
（）可以彌補勞動法律、法規(guī)的不足。
職業(yè)能力測試是通過測試個人的非生活經(jīng)驗積累而形成的能力來預(yù)測被試在某一職業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展?jié)撃?，以下哪些不是?yīng)用廣泛的職業(yè)能力測試？（）
關(guān)于績效考評誤差中的寬厚誤差的說法，錯誤的是（）。