A.企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)
B.企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略
C.企業(yè)規(guī)章制度
D.員工表現(xiàn)
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A.工作經(jīng)歷
B.任職記錄
C.責(zé)任心
D.訓(xùn)練記錄
A.工作能力和工作行為
B.工作方式和工作行為
C.工作能力和工作方式
D.工作效果和工作方式
A.以培訓(xùn)目標(biāo)為基礎(chǔ)
B.能鼓勵(lì)受訓(xùn)者真實(shí)反映結(jié)果
C.關(guān)注培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)
D.與工作緊密相連
A.福利待遇和產(chǎn)品
B.薪酬結(jié)構(gòu)和水平
C.崗位職責(zé)
D.用工數(shù)量
A.行為導(dǎo)向型主觀考評方法
B.行為導(dǎo)向型客觀考評方法
C.結(jié)果導(dǎo)向型考評方法
D.綜合型績效考評方法
最新試題
員工福利可以劃分為多種類型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一，體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)以及員工服務(wù)福利等幾種類型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）
行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種，其主觀考評方法有以下哪些？（）
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些？（）
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績效管理，請先對平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇？（）