單項(xiàng)選擇題獲得市場調(diào)查信息的企業(yè)，不僅可以更加明確自己當(dāng)前的薪酬水平和相對于競爭對手在目前勞動力市場上所處的位置，而且可以根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的要求，及時調(diào)整自己企業(yè)的（）。
A.福利待遇和產(chǎn)品
B.薪酬結(jié)構(gòu)和水平
C.崗位職責(zé)
D.用工數(shù)量
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1.單項(xiàng)選擇題績效考評方法中，“合成考評法”屬于（）。
A.行為導(dǎo)向型主觀考評方法
B.行為導(dǎo)向型客觀考評方法
C.結(jié)果導(dǎo)向型考評方法
D.綜合型績效考評方法
2.單項(xiàng)選擇題一些企業(yè)在招聘員工的廣告中明確告知員工將享受到培訓(xùn)待遇，以此來增加該企業(yè)的魅力，屬于培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的（）。
A.激勵性原則
B.因材施教原則
C.實(shí)踐性原則
D.目標(biāo)性原則
3.單項(xiàng)選擇題平等協(xié)商制度的形式不包括（）。
A.民主對話
B.民主質(zhì)詢
C.民主咨詢
D.民主談判
4.單項(xiàng)選擇題為了確保評估工作的順利開展和客觀公正，還必須規(guī)范評估的流程，科學(xué)計(jì)算其經(jīng)濟(jì)收益，做好（）工作。
A.科學(xué)的評估程序
B.評估后的反饋
C.評估前的準(zhǔn)備
D.評估時的客觀
5.單項(xiàng)選擇題一般技術(shù)操作類培訓(xùn)可以采用（）評估方式。
A.行動計(jì)劃法
B.觀察法
C.面談
D.問卷調(diào)查
最新試題
崗位評價(jià)是評定崗位的相對價(jià)值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價(jià)的特點(diǎn)？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在績效目標(biāo)設(shè)定時，需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
如何通過企業(yè)的組織評價(jià)獲取信息？
題型：問答題
行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種，其主觀考評方法有以下哪些？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在薪酬的實(shí)質(zhì)中，以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在（）勞動力需求曲線上的移動。
題型：單項(xiàng)選擇題
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
考評周期設(shè)定是否合理對績效管理的科學(xué)性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績效管理，該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進(jìn)？
題型：問答題