A.民主對話
B.民主質(zhì)詢
C.民主咨詢
D.民主談判
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A.科學(xué)的評估程序
B.評估后的反饋
C.評估前的準(zhǔn)備
D.評估時的客觀
A.行動計劃法
B.觀察法
C.面談
D.問卷調(diào)查
A.具有收益遞增性
B.具有無限的潛在創(chuàng)造力
C.具有累積性
D.具有時效性
A.工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇
B.傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月
C.工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,不能繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇
D.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)
A.一致性
B.特殊性
C.強(qiáng)制性
D.獨(dú)立性
最新試題
作為薪酬體系設(shè)計的基本要求之一,體系設(shè)計要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能?()
考評周期設(shè)定是否合理對績效管理的科學(xué)性有著顯著的影響,一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
作為培訓(xùn)方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()
以下哪些屬于效度的范疇?()
以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用?()
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進(jìn)績效管理,請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合?()