單項選擇題通過訪談、工作日志等方法得到任職者的報告，這說明工作崗位分析信息的主要來源是（）。
A.直接觀察
B.同事的報告
C.任職的報告
D.書面資料
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1.多項選擇題工資制度是薪酬制度中最基本的制度，它關系著員工的切身利益，也是吸引優(yōu)秀人才的重要方面。工資就計量的形式而言，可分為（）
A.提成工資
B.計時工資
C.計件工資
2.單項選擇題薪酬市場調(diào)查報告包括調(diào)查對象的基本資料和（）。
A.相關薪酬數(shù)據(jù)
B.社會消費水平
C.生活變動成本
D.企業(yè)經(jīng)營狀況
3.單項選擇題關于績效考評誤差中的寬厚誤差的說法，錯誤的是（）。
A.也叫寬松誤差
B.評定結(jié)果是負偏態(tài)分布
C.大多數(shù)員工被評為優(yōu)良
D.有利于員工的績效改進和提高
4.單項選擇題員工福利管理是指企業(yè)根據(jù)（）和薪酬策略制定的一系列管理活動。
A.企業(yè)經(jīng)營目標
B.企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略
C.企業(yè)規(guī)章制度
D.員工表現(xiàn)
5.單項選擇題（）屬于員工工作勝任情況。
A.工作經(jīng)歷
B.任職記錄
C.責任心
D.訓練記錄
最新試題
作為培訓方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢？（）
題型：多項選擇題
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關規(guī)定，就勞動報酬等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個方面：（）。
題型：多項選擇題
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？（）
題型：多項選擇題
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核？（）
題型：多項選擇題
崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能？（）
題型：多項選擇題
在薪酬的實質(zhì)中，以下有關薪酬關系的說法哪些是正確的？（）
題型：多項選擇題
以下哪些屬于績效目標設置的原則，在績效目標設計時需要掌握？（）
題型：多項選擇題
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合？（）
題型：多項選擇題
簡述企業(yè)集團管控和管控模式的含義。
題型：問答題
企業(yè)員工培訓與開發(fā)項目設計需要考慮的原則有哪些？（）
題型：多項選擇題