A.測(cè)驗(yàn)法
B.訪談法
C.360度評(píng)估
D.問卷評(píng)估法
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A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則
C.勞動(dòng)合同
D.集體合同制度
A.直接觀察
B.同事的報(bào)告
C.任職的報(bào)告
D.書面資料
A.提成工資
B.計(jì)時(shí)工資
C.計(jì)件工資
A.相關(guān)薪酬數(shù)據(jù)
B.社會(huì)消費(fèi)水平
C.生活變動(dòng)成本
D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況
A.也叫寬松誤差
B.評(píng)定結(jié)果是負(fù)偏態(tài)分布
C.大多數(shù)員工被評(píng)為優(yōu)良
D.有利于員工的績(jī)效改進(jìn)和提高
最新試題
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的具體原則的落實(shí)，保障了總體原則在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理全過程中的實(shí)現(xiàn)，以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則？（）
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績(jī)效管理，請(qǐng)先對(duì)平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。
在績(jī)效目標(biāo)設(shè)定時(shí)，需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)？（）
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)？（）
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇？（）
下列屬于人力資源開發(fā)的是（）。
薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）
行為主導(dǎo)型作為績(jī)效考評(píng)方法的一種，其主觀考評(píng)方法有以下哪些？（）
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等，一般以現(xiàn)金形式支付。
關(guān)于薪酬關(guān)系的說法，以下哪些是正確的？（）