A.廣泛參與原則
B.有限原則
C.按勞分配原則
D.保護勞動者原則
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A.社會
B.組織
C.團隊
D.個人
A.流程質(zhì)量原則是總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計中所要遵循的首要原則
B.建立基于母子公司體制是為了充分體現(xiàn)企業(yè)集團內(nèi)部規(guī)范的產(chǎn)權(quán)關(guān)系
C.集團發(fā)展戰(zhàn)略的制定是集團總部形成合理組織結(jié)構(gòu)的基石
D.戰(zhàn)略和組織結(jié)構(gòu)是辯證相關(guān)的
A.國家相關(guān)的法律法規(guī)和政策
B.企業(yè)薪酬策略
C.相關(guān)稅收制度
D.勞動力供求情況
A.精神性
B.可變性
C.可調(diào)性
D.系統(tǒng)性
A.合理運用談判策略有助于促使談判雙方盡早達(dá)成協(xié)議
B.談判策略是維護自身利益的有效工具
C.靈活運用談判策略有利于順利通過談判過程的各個階段
D.談判策略的選擇不需要考慮企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略
最新試題
關(guān)于薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計資料的說法，錯誤的是（）。
（）是企業(yè)工作效率分析與控制的制度。
就個人而言，當(dāng)個人成為實際的人力資本投資者時，他是在進行自我投資，表現(xiàn)為投資主體與客體的高度（）。
獲得市場調(diào)查信息的企業(yè)，不僅可以更加明確自己當(dāng)前的薪酬水平和相對于競爭對手在目前勞動力市場上所處的位置，而且可以根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的要求，及時調(diào)整自己企業(yè)的（）。
績效考評方法的經(jīng)濟性特點是指（）
工資制度是薪酬制度中最基本的制度，它關(guān)系著員工的切身利益，也是吸引優(yōu)秀人才的重要方面。工資就計量的形式而言，可分為（）
薪酬市場調(diào)查報告包括調(diào)查對象的基本資料和（）。
問卷評估法中，一份優(yōu)秀的問卷通常具備的特點是（）。
通過訪談、工作日志等方法得到任職者的報告，這說明工作崗位分析信息的主要來源是（）。
（）屬于員工工作勝任情況。