A.社會
B.組織
C.團(tuán)隊
D.個人
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A.流程質(zhì)量原則是總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計中所要遵循的首要原則
B.建立基于母子公司體制是為了充分體現(xiàn)企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部規(guī)范的產(chǎn)權(quán)關(guān)系
C.集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的制定是集團(tuán)總部形成合理組織結(jié)構(gòu)的基石
D.戰(zhàn)略和組織結(jié)構(gòu)是辯證相關(guān)的
A.國家相關(guān)的法律法規(guī)和政策
B.企業(yè)薪酬策略
C.相關(guān)稅收制度
D.勞動力供求情況
A.精神性
B.可變性
C.可調(diào)性
D.系統(tǒng)性
A.合理運(yùn)用談判策略有助于促使談判雙方盡早達(dá)成協(xié)議
B.談判策略是維護(hù)自身利益的有效工具
C.靈活運(yùn)用談判策略有利于順利通過談判過程的各個階段
D.談判策略的選擇不需要考慮企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略
A.在集體談判策略的運(yùn)用上,要為談判營造認(rèn)真、嚴(yán)肅、和諧的交流氛圍
B.在集體談判策略的運(yùn)用上,在談判中要善于傾聽、分析和判斷
C.集體談判過程中必存在妥協(xié)和讓步
D.勞動關(guān)系雙方的談判實力是影響集體談判的決定性因素
最新試題
以下屬于對人力資源質(zhì)量方面進(jìn)行管理的是()。
績效考評方法的經(jīng)濟(jì)性特點是指()
工資制度是薪酬制度中最基本的制度,它關(guān)系著員工的切身利益,也是吸引優(yōu)秀人才的重要方面。工資就計量的形式而言,可分為()
關(guān)于薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計資料的說法,錯誤的是()。
在國有企業(yè)等公有制企業(yè)中,職工參與企業(yè)民主管理制度主要有()。
企業(yè)員工發(fā)展方面的信息中,()屬于員工基本情況的信息。
績效考評以績效管理的考評內(nèi)容劃分的類型中,()著眼于“干出了什么?”
一些企業(yè)在招聘員工的廣告中明確告知員工將享受到培訓(xùn)待遇,以此來增加該企業(yè)的魅力,屬于培訓(xùn)項目設(shè)計的()。
制定用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則必須遵循法定程序不包括()。
通過訪談、工作日志等方法得到任職者的報告,這說明工作崗位分析信息的主要來源是()。