A.效率提高
B.產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)
C.原料與勞動力成本的節(jié)約
D.客戶滿意度的提高
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A.《地板游戲》
B.《時間機(jī)器》
C.《游戲王國技術(shù)》
D.《沙盤游戲：治愈心靈的途徑》
A.廣泛參與原則
B.有限原則
C.按勞分配原則
D.保護(hù)勞動者原則
A.社會
B.組織
C.團(tuán)隊
D.個人
A.流程質(zhì)量原則是總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計中所要遵循的首要原則
B.建立基于母子公司體制是為了充分體現(xiàn)企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部規(guī)范的產(chǎn)權(quán)關(guān)系
C.集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的制定是集團(tuán)總部形成合理組織結(jié)構(gòu)的基石
D.戰(zhàn)略和組織結(jié)構(gòu)是辯證相關(guān)的
A.國家相關(guān)的法律法規(guī)和政策
B.企業(yè)薪酬策略
C.相關(guān)稅收制度
D.勞動力供求情況
最新試題
以下屬于對人力資源質(zhì)量方面進(jìn)行管理的是（）。
績效考評方法的經(jīng)濟(jì)性特點(diǎn)是指（）
關(guān)于績效考評誤差中的寬厚誤差的說法，錯誤的是（）。
為避免員工只關(guān)心完成自己的工作而影響別人的工作或不與他人合作的情況發(fā)生，應(yīng)該引入（）
勞動法的（）直接決定了各項勞動法律制度的性質(zhì)，是勞動立法基本精神的集中體現(xiàn)。
通過訪談、工作日志等方法得到任職者的報告，這說明工作崗位分析信息的主要來源是（）。
（）是員工福利計劃最根本的問題。
就個人而言，當(dāng)個人成為實(shí)際的人力資本投資者時，他是在進(jìn)行自我投資，表現(xiàn)為投資主體與客體的高度（）。
員工福利管理是指企業(yè)根據(jù)（）和薪酬策略制定的一系列管理活動。
崗位分析主要包括崗位描述和（）兩個方面的內(nèi)容。