A.《地板游戲》
B.《時(shí)間機(jī)器》
C.《游戲王國(guó)技術(shù)》
D.《沙盤(pán)游戲：治愈心靈的途徑》
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A.廣泛參與原則
B.有限原則
C.按勞分配原則
D.保護(hù)勞動(dòng)者原則
A.社會(huì)
B.組織
C.團(tuán)隊(duì)
D.個(gè)人
A.流程質(zhì)量原則是總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中所要遵循的首要原則
B.建立基于母子公司體制是為了充分體現(xiàn)企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部規(guī)范的產(chǎn)權(quán)關(guān)系
C.集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的制定是集團(tuán)總部形成合理組織結(jié)構(gòu)的基石
D.戰(zhàn)略和組織結(jié)構(gòu)是辯證相關(guān)的
A.國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)和政策
B.企業(yè)薪酬策略
C.相關(guān)稅收制度
D.勞動(dòng)力供求情況
A.精神性
B.可變性
C.可調(diào)性
D.系統(tǒng)性
最新試題
（）屬于員工工作勝任情況。
員工福利管理是指企業(yè)根據(jù)（）和薪酬策略制定的一系列管理活動(dòng)。
由于（）活動(dòng)使員工在民主管理的基礎(chǔ)上樹(shù)立以企業(yè)為中心的群體意識(shí)，從而潛意識(shí)地對(duì)組織集體產(chǎn)生強(qiáng)大的作用，能夠培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感，不斷增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的向心力、凝聚力。
通過(guò)訪談、工作日志等方法得到任職者的報(bào)告，這說(shuō)明工作崗位分析信息的主要來(lái)源是（）。
（）可以彌補(bǔ)勞動(dòng)法律、法規(guī)的不足。
減少績(jī)效考評(píng)誤差的措施和方法中，表述不正確的有（）。
以下屬于對(duì)人力資源質(zhì)量方面進(jìn)行管理的是（）。
有的通信部門(mén)，對(duì)其員工免費(fèi)發(fā)放通信工具，不交話費(fèi)或者象征性交電話費(fèi)。這是屬于職業(yè)權(quán)力中的（）。
標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容涉及多種學(xué)科和專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，與所有生產(chǎn)過(guò)程有密切的內(nèi)在聯(lián)系，涉及勞動(dòng)過(guò)程中的生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)工具、生產(chǎn)設(shè)備，專(zhuān)用裝置、用具，工作場(chǎng)所環(huán)境條件，勞動(dòng)防護(hù)用品等的安全衛(wèi)生要求，具有（）
平等協(xié)商制度的形式不包括（）。