A.人們對自身與外部自然環(huán)境關(guān)系的看法
B.人們對自身與他人之間關(guān)系的看法
C.人的空間觀念
D.人對不確定性的規(guī)避
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.文化是一切人工創(chuàng)造的環(huán)境
B.被一群體人共享的價值觀念系統(tǒng)
C.文化是人的“心里程序”
D.文化是某一群體解決解決問題所采用的途徑和方法
A.公司員工都是來自于同一個地區(qū)
B.公司的員工都穿同樣的工作服
C.公司會慶祝每位員工的生日
D.公司采用彈性上班時間
A.尼桑汽車公司結(jié)合美國人的口味來設(shè)計SUV汽車
B.肯德基積極開發(fā)適合中國人口味的食品
C.星巴克在北京的故宮中建立分店
D.諾基亞專門設(shè)計在中國市場推銷的手機(jī)技術(shù)
A.美國
B.法國
C.日本
D.西班牙
A.瑞典
B.印尼
C.西班牙
D.中國
最新試題
在象征性文化團(tuán)隊中，要實現(xiàn)象征性成員與多數(shù)成員的平等交流是相當(dāng)困難的事。
簡述跨文化營銷管理的意義。
在雙文化團(tuán)隊中，外群體成員做了值得稱贊的行為，人們就會把它歸因為內(nèi)在因素。
雙重文化認(rèn)同是專門研究在兩種文化環(huán)境中生活了多年的個體，他們所經(jīng)歷的文化沖突以及對這兩種文化的距離感。
跨文化的人力資源管理是一門關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學(xué)科。
簡述文化相容策略和文化滲透策略。
在跨文化團(tuán)隊中，“團(tuán)隊分裂”現(xiàn)象在多文化團(tuán)隊中表現(xiàn)得最鮮明。
要打造優(yōu)秀的多文化團(tuán)隊，首先要正視團(tuán)隊個體成員間的文化差異，同時用積極的眼光看待這種差異。
荷蘭經(jīng)濟(jì)學(xué)家和理論咨詢家特羅姆皮納斯提出了什么理論？（）
簡述跨文化人力資源的含義。