簡述跨國公司處理文化差異的戰(zhàn)略方法。

圓圈拓撲理論是由哪個學(xué)者所提出來的？（）

雙文化團隊具備產(chǎn)生有創(chuàng)意解決方案的潛力。

在跨文化團隊中，“團隊分裂”現(xiàn)象在多文化團隊中表現(xiàn)得最鮮明。

團隊成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團隊的績效，績效的直接影響因素其實是團隊成員交往過程中所產(chǎn)生的對團隊整體的感知。

簡述外派人員管理服務(wù)的主要內(nèi)容。

雙重文化認同是專門研究在兩種文化環(huán)境中生活了多年的個體，他們所經(jīng)歷的文化沖突以及對這兩種文化的距離感。

特羅姆皮納斯的文化架構(gòu)理論提出了哪些觀點？

霍夫斯泰德的文化維度理論的在跨文化管理理論發(fā)展中的貢獻是什么？

共同文化管理有哪些特征？