簡述跨文化整合的模式。

在雙文化團隊中，外群體成員做了值得稱贊的行為，人們就會把它歸因為內(nèi)在因素。

簡述跨文化人力資源管理的方式。

在跨文化團隊中，“團隊分裂”現(xiàn)象在多文化團隊中表現(xiàn)得最鮮明。

圓圈拓撲理論是由哪個學者所提出來的？（）

說明子公司、分公司、母公司的區(qū)別。

價值觀在文化的洋蔥圖中位于（）。

團隊成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團隊的績效，績效的直接影響因素其實是團隊成員交往過程中所產(chǎn)生的對團隊整體的感知。

簡述外派人員管理服務的主要內(nèi)容。

跨文化的人力資源管理是一門關于人的管理如何適應文化特征的學科。