簡述跨國公司處理文化差異的戰(zhàn)略方法。

簡述文化的兩種比喻。

簡述跨文化人力資源管理的方式。

跨文化的人力資源管理是一門關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學(xué)科。

圓圈拓?fù)淅碚撌怯赡膫€學(xué)者所提出來的？（）

簡述跨文化人力資源的含義。

霍夫斯泰德認(rèn)為，在個人主義盛行的社會里，人們通常只關(guān)心自己，而在精神上與集體保持著距離，自私是占主要地位的動機(jī)。

跨文化差異對企業(yè)開展跨國經(jīng)營沒有促進(jìn)作用，只有阻礙作用。

霍夫斯泰德的文化維度理論的在跨文化管理理論發(fā)展中的貢獻(xiàn)是什么？

勒溫提出了兩類交往方式：U類方式和G類方式。