簡述跨文化條件下企業(yè)文化整合方式。

在跨文化團(tuán)隊中，“團(tuán)隊分裂”現(xiàn)象在多文化團(tuán)隊中表現(xiàn)得最鮮明。

共同文化管理有哪些特征？

簡述文化相容策略和文化滲透策略。

價值觀在文化的洋蔥圖中位于（）。

跨文化的人力資源管理是一門關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學(xué)科。

跨文化團(tuán)隊一個重要優(yōu)勢是改進(jìn)管理質(zhì)量，提高公平性。

簡述跨文化人力資源管理的方式。

勒溫提出了兩類交往方式：U類方式和G類方式。

跨文化差異對企業(yè)開展跨國經(jīng)營沒有促進(jìn)作用，只有阻礙作用。