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跨文化的人力資源管理是一門關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學(xué)科。
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在名族中心法之下,公司總部做戰(zhàn)略決策,國外的分支機構(gòu)同時也有很大的自主權(quán)。
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在跨國公司采用全球中心法運作,公司有全球整合的商業(yè)模型,不注重個體的國籍但注重個體的能力。
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