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在跨國公司采用全球中心法運(yùn)作,公司有全球整合的商業(yè)模型,不注重個體的國籍但注重個體的能力。
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就業(yè)保障,是公司對員工的口頭承諾,不會在經(jīng)濟(jì)不景氣時大規(guī)模裁員。
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人的工作動機(jī)與就業(yè)保障是遞增的線性關(guān)系。
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