單項選擇題用人單位內部勞動規(guī)則是（）的重要形式。
A.企業(yè)勞動關系調節(jié)
B.員工考核和激勵
C.人力成本核算
D.企業(yè)管理制度
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1.單項選擇題人才招聘活動評估內容不包括（）。
A.招聘成本
B.招聘質量
C.招聘效果
D.招聘數(shù)量
2.單項選擇題導致考評者和被考評者矛盾和沖突的根本原因是（）。
A.立場上的差異
B.認知上的差異
C.目標上的差異
D.獎懲上的差異
3.單項選擇題（）是績效管理系統(tǒng)的重要環(huán)節(jié)，可以糾正績效考評過程中的偏差，提高員工對績效管理體系的接受和認同程度。
A.績效監(jiān)控
B.績效計劃
C.績效實施
D.績效申訴
4.單項選擇題企業(yè)在利用（）作為薪酬決定的基本依據(jù)時，必須十分謹慎，注意實際創(chuàng)造價值與預付價值之間的“結算”。
A.流動勞動
B.潛在勞動
C.凝結勞動
D.凝固勞動
5.單項選擇題不屬于設計單項薪酬管理制度中的特殊貢獻獎時要注意的事項是（）。
A.制定標準時要有可操作性，即內容可以測量
B.為企業(yè)增加的金額（或減少損失的金額）可以比較小
C.要明確規(guī)定只有在他人或平時無法完成的情況下，該員工卻完成時才能獲獎
D.頒獎時要大力宣傳，使受獎人和其他人均受到鼓勵
最新試題
（）可以彌補勞動法律、法規(guī)的不足。
題型：單項選擇題
績效考評方法中，“合成考評法”屬于（）。
題型：單項選擇題
（）屬于員工工作勝任情況。
題型：單項選擇題
薪酬市場調查報告包括調查對象的基本資料和（）。
題型：單項選擇題
減少績效考評誤差的措施和方法中，表述不正確的有（）。
題型：單項選擇題
在繪制組織結構圖時，應該做的前期準備有：明確企業(yè)各級機構的職能、將所管轄的業(yè)內容一一列出、（）、將已分類的工作逐項分配給下一個層次，并按所管業(yè)務的性質劃分出執(zhí)行命令的實際工作部門和參謀機構。
題型：單項選擇題
績效考評方法的經(jīng)濟性特點是指（）
題型：單項選擇題
關于薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計資料的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
獲得市場調查信息的企業(yè)，不僅可以更加明確自己當前的薪酬水平和相對于競爭對手在目前勞動力市場上所處的位置，而且可以根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的要求，及時調整自己企業(yè)的（）。
題型：單項選擇題
工資制度是薪酬制度中最基本的制度，它關系著員工的切身利益，也是吸引優(yōu)秀人才的重要方面。工資就計量的形式而言，可分為（）
題型：多項選擇題