A.流動(dòng)勞動(dòng)
B.潛在勞動(dòng)
C.凝結(jié)勞動(dòng)
D.凝固勞動(dòng)
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A.制定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)要有可操作性，即內(nèi)容可以測(cè)量
B.為企業(yè)增加的金額（或減少損失的金額）可以比較小
C.要明確規(guī)定只有在他人或平時(shí)無法完成的情況下，該員工卻完成時(shí)才能獲獎(jiǎng)
D.頒獎(jiǎng)時(shí)要大力宣傳，使受獎(jiǎng)人和其他人均受到鼓勵(lì)
A.成功案例模型法
B.行動(dòng)計(jì)劃法
C.柯氏改良法
D.目標(biāo)導(dǎo)向模型法
A.激勵(lì)性
B.因材施教
C.實(shí)踐性
D.目標(biāo)性
A.題目標(biāo)準(zhǔn)化
B.考場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化
C.評(píng)分的標(biāo)準(zhǔn)化
D.解釋的標(biāo)準(zhǔn)化
A.工作經(jīng)驗(yàn)
B.腦力勞動(dòng)緊張疲勞程度
C.組織協(xié)調(diào)，創(chuàng)造能力
D.閱歷
最新試題
就個(gè)人而言，當(dāng)個(gè)人成為實(shí)際的人力資本投資者時(shí)，他是在進(jìn)行自我投資，表現(xiàn)為投資主體與客體的高度（）。
崗位評(píng)價(jià)必須從目前企業(yè)生產(chǎn)和管理的實(shí)際出發(fā)，選擇能促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)和管理工作發(fā)展的評(píng)級(jí)因素。這是崗位評(píng)價(jià)的（）原則。
（）是開展日常培訓(xùn)工作的指導(dǎo)方針。
制定用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則必須遵循法定程序不包括（）。
通過訪談、工作日志等方法得到任職者的報(bào)告，這說明工作崗位分析信息的主要來源是（）。
培訓(xùn)管理制度的基本要求不包括（）。
標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容涉及多種學(xué)科和專業(yè)領(lǐng)域，與所有生產(chǎn)過程有密切的內(nèi)在聯(lián)系，涉及勞動(dòng)過程中的生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)工具、生產(chǎn)設(shè)備，專用裝置、用具，工作場(chǎng)所環(huán)境條件，勞動(dòng)防護(hù)用品等的安全衛(wèi)生要求，具有（）
工資制度是薪酬制度中最基本的制度，它關(guān)系著員工的切身利益，也是吸引優(yōu)秀人才的重要方面。工資就計(jì)量的形式而言，可分為（）
關(guān)于績(jī)效考評(píng)誤差中的寬厚誤差的說法，錯(cuò)誤的是（）。
以下屬于對(duì)人力資源質(zhì)量方面進(jìn)行管理的是（）。