A.題目標(biāo)準(zhǔn)化
B.考場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化
C.評(píng)分的標(biāo)準(zhǔn)化
D.解釋的標(biāo)準(zhǔn)化
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A.工作經(jīng)驗(yàn)
B.腦力勞動(dòng)緊張疲勞程度
C.組織協(xié)調(diào)，創(chuàng)造能力
D.閱歷
A.勞動(dòng)定員
B.勞動(dòng)過(guò)程
C.勞動(dòng)定責(zé)
D.勞動(dòng)準(zhǔn)則
A.約束條款
B.規(guī)章制度
C.法律法規(guī)
D.基本準(zhǔn)則
A.組織機(jī)構(gòu)是指保障組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常進(jìn)行所設(shè)置的各類職能與業(yè)務(wù)部門(mén)的總稱
B.狹義上的組織結(jié)構(gòu)是指組織內(nèi)部的構(gòu)成方式
C.廣義的組織結(jié)構(gòu)，除了包含狹義的組織結(jié)構(gòu)內(nèi)容外，還包括組織之間的相互關(guān)系類型
D.專業(yè)化協(xié)作、經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體、企業(yè)集團(tuán)屬于狹義上的組織結(jié)構(gòu)
A.勞動(dòng)合同關(guān)系
B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系
C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系
D.勞動(dòng)權(quán)利法律關(guān)系
最新試題
企業(yè)員工發(fā)展方面的信息中，（）屬于員工基本情況的信息。
工資制度是薪酬制度中最基本的制度，它關(guān)系著員工的切身利益，也是吸引優(yōu)秀人才的重要方面。工資就計(jì)量的形式而言，可分為（）
崗位評(píng)價(jià)必須從目前企業(yè)生產(chǎn)和管理的實(shí)際出發(fā)，選擇能促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)和管理工作發(fā)展的評(píng)級(jí)因素。這是崗位評(píng)價(jià)的（）原則。
（）是開(kāi)展日常培訓(xùn)工作的指導(dǎo)方針。
減少績(jī)效考評(píng)誤差的措施和方法中，表述不正確的有（）。
問(wèn)卷評(píng)估法中，一份優(yōu)秀的問(wèn)卷通常具備的特點(diǎn)是（）。
在國(guó)有企業(yè)等公有制企業(yè)中，職工參與企業(yè)民主管理制度主要有（）。
（）是員工福利計(jì)劃最根本的問(wèn)題。
績(jī)效考評(píng)方法中，“合成考評(píng)法”屬于（）。
（）屬于員工工作勝任情況。