A.勞動(dòng)合同關(guān)系
B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系
C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系
D.勞動(dòng)權(quán)利法律關(guān)系
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A.自學(xué)
B.角色扮演法
C.事件處理法
D.敏感性訓(xùn)練法
A.行政部
B.人力資源部
C.上級(jí)主管部門
D.最高領(lǐng)導(dǎo)
A.企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益最大化
B.調(diào)動(dòng)員工參與培訓(xùn)的積極性
C.培養(yǎng)員工的工作熱情
D.增長(zhǎng)員工的歸屬感
A.為企業(yè)調(diào)整員工薪酬水平提供依據(jù)
B.為企業(yè)調(diào)整員工薪酬制度奠定基礎(chǔ)
C.有利于控制勞動(dòng)力成本，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
D.以上都對(duì)
A.內(nèi)部調(diào)查
B.行業(yè)的調(diào)查
C.高校的調(diào)查
最新試題
崗位分析主要包括崗位描述和（）兩個(gè)方面的內(nèi)容。
有的通信部門，對(duì)其員工免費(fèi)發(fā)放通信工具，不交話費(fèi)或者象征性交電話費(fèi)。這是屬于職業(yè)權(quán)力中的（）。
（）是員工福利計(jì)劃最根本的問題。
標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容涉及多種學(xué)科和專業(yè)領(lǐng)域，與所有生產(chǎn)過程有密切的內(nèi)在聯(lián)系，涉及勞動(dòng)過程中的生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)工具、生產(chǎn)設(shè)備，專用裝置、用具，工作場(chǎng)所環(huán)境條件，勞動(dòng)防護(hù)用品等的安全衛(wèi)生要求，具有（）
績(jī)效考評(píng)方法中，“合成考評(píng)法”屬于（）。
行為主導(dǎo)型主要考評(píng)員工的（）。
關(guān)于薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)資料的說法，錯(cuò)誤的是（）。
崗位評(píng)價(jià)必須從目前企業(yè)生產(chǎn)和管理的實(shí)際出發(fā)，選擇能促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)和管理工作發(fā)展的評(píng)級(jí)因素。這是崗位評(píng)價(jià)的（）原則。
減少績(jī)效考評(píng)誤差的措施和方法中，表述不正確的有（）。
績(jī)效考評(píng)以績(jī)效管理的考評(píng)內(nèi)容劃分的類型中，（）著眼于“干出了什么？”