A.為企業(yè)調(diào)整員工薪酬水平提供依據(jù)
B.為企業(yè)調(diào)整員工薪酬制度奠定基礎(chǔ)
C.有利于控制勞動力成本，增強(qiáng)企業(yè)競爭力
D.以上都對
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A.內(nèi)部調(diào)查
B.行業(yè)的調(diào)查
C.高校的調(diào)查
A.勞動保險(xiǎn)福利基金
B.養(yǎng)老儲蓄金
C.員工醫(yī)療費(fèi)
D.崗位津貼
A.股權(quán)的運(yùn)用
B.職級的運(yùn)用
C.獎金的運(yùn)用
D.福利的運(yùn)用
A.貨幣形態(tài)
B.實(shí)物形態(tài)
C.非實(shí)物形態(tài)
D.以上都是
A.可以分為主件和附件
B.主件是綜合性集體合同
C.附件是專項(xiàng)集體合同
D.可以用口頭形式約定
最新試題
問卷評估法中，一份優(yōu)秀的問卷通常具備的特點(diǎn)是（）。
一些企業(yè)在招聘員工的廣告中明確告知員工將享受到培訓(xùn)待遇，以此來增加該企業(yè)的魅力，屬于培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的（）。
（）是員工福利計(jì)劃最根本的問題。
企業(yè)員工發(fā)展方面的信息中，（）屬于員工基本情況的信息。
績效考評以績效管理的考評內(nèi)容劃分的類型中，（）著眼于“干出了什么？”
以下屬于對人力資源質(zhì)量方面進(jìn)行管理的是（）。
平等協(xié)商制度的形式不包括（）。
制定用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則必須遵循法定程序不包括（）。
有的通信部門，對其員工免費(fèi)發(fā)放通信工具，不交話費(fèi)或者象征性交電話費(fèi)。這是屬于職業(yè)權(quán)力中的（）。
崗位評價(jià)必須從目前企業(yè)生產(chǎn)和管理的實(shí)際出發(fā)，選擇能促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)和管理工作發(fā)展的評級因素。這是崗位評價(jià)的（）原則。