培訓管理制度的基本要求不包括（）。

職業(yè)能力測試是通過測試個人的非生活經(jīng)驗積累而形成的能力來預測被試在某一職業(yè)領域的發(fā)展?jié)撃?，以下哪些不是應用廣泛的職業(yè)能力測試？（）

在繪制組織結構圖時，應該做的前期準備有：明確企業(yè)各級機構的職能、將所管轄的業(yè)內容一一列出、（）、將已分類的工作逐項分配給下一個層次，并按所管業(yè)務的性質劃分出執(zhí)行命令的實際工作部門和參謀機構。

員工福利管理是指企業(yè)根據(jù)（）和薪酬策略制定的一系列管理活動。

平等協(xié)商制度的形式不包括（）。

一些企業(yè)在招聘員工的廣告中明確告知員工將享受到培訓待遇，以此來增加該企業(yè)的魅力，屬于培訓項目設計的（）。

績效考評方法中，“合成考評法”屬于（）。

由于（）活動使員工在民主管理的基礎上樹立以企業(yè)為中心的群體意識，從而潛意識地對組織集體產生強大的作用，能夠培養(yǎng)員工對企業(yè)的認同感、歸屬感，不斷增強員工對企業(yè)的向心力、凝聚力。

減少績效考評誤差的措施和方法中，表述不正確的有（）。

問卷評估法中，一份優(yōu)秀的問卷通常具備的特點是（）。