單項選擇題從薪酬調(diào)查的主體來看，可分為：政府的調(diào)查、（）、專業(yè)協(xié)會或企業(yè)家聯(lián)合會的調(diào)查、咨詢公司的調(diào)查，以及企業(yè)自己組織的調(diào)查等多種形式。
A.內(nèi)部調(diào)查
B.行業(yè)的調(diào)查
C.高校的調(diào)查
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1.單項選擇題以下不屬于基金項目的是（）。
A.勞動保險福利基金
B.養(yǎng)老儲蓄金
C.員工醫(yī)療費
D.崗位津貼
2.單項選擇題薪酬激勵職能的典型表現(xiàn)是（）。
A.股權(quán)的運用
B.職級的運用
C.獎金的運用
D.福利的運用
3.單項選擇題薪酬的基本形態(tài)是（）。
A.貨幣形態(tài)
B.實物形態(tài)
C.非實物形態(tài)
D.以上都是
4.單項選擇題下列關(guān)于集體合同的形式，說法錯誤的是（）。
A.可以分為主件和附件
B.主件是綜合性集體合同
C.附件是專項集體合同
D.可以用口頭形式約定
5.單項選擇題勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。這是職業(yè)安全衛(wèi)生標準的（）特點。
A.剛性的法律強制性
B.自愿性
C.可選擇性
D.較強的綜合性
最新試題
以下屬于對人力資源質(zhì)量方面進行管理的是（）。
題型：單項選擇題
就個人而言，當個人成為實際的人力資本投資者時，他是在進行自我投資，表現(xiàn)為投資主體與客體的高度（）。
題型：單項選擇題
（）是企業(yè)工作效率分析與控制的制度。
題型：單項選擇題
崗位評價必須從目前企業(yè)生產(chǎn)和管理的實際出發(fā)，選擇能促進企業(yè)生產(chǎn)和管理工作發(fā)展的評級因素。這是崗位評價的（）原則。
題型：單項選擇題
問卷評估法中，一份優(yōu)秀的問卷通常具備的特點是（）。
題型：單項選擇題
（）可以彌補勞動法律、法規(guī)的不足。
題型：單項選擇題
關(guān)于績效考評誤差中的寬厚誤差的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)員工發(fā)展方面的信息中，（）屬于員工基本情況的信息。
題型：單項選擇題
勞動法的（）直接決定了各項勞動法律制度的性質(zhì)，是勞動立法基本精神的集中體現(xiàn)。
題型：單項選擇題
職業(yè)能力測試是通過測試個人的非生活經(jīng)驗積累而形成的能力來預(yù)測被試在某一職業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展?jié)撃?，以下哪些不是?yīng)用廣泛的職業(yè)能力測試？（）
題型：單項選擇題