A.工作經驗
B.腦力勞動緊張疲勞程度
C.組織協(xié)調，創(chuàng)造能力
D.閱歷
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動定員
B.勞動過程
C.勞動定責
D.勞動準則
A.約束條款
B.規(guī)章制度
C.法律法規(guī)
D.基本準則
A.組織機構是指保障組織生產經營活動正常進行所設置的各類職能與業(yè)務部門的總稱
B.狹義上的組織結構是指組織內部的構成方式
C.廣義的組織結構，除了包含狹義的組織結構內容外，還包括組織之間的相互關系類型
D.專業(yè)化協(xié)作、經濟聯(lián)合體、企業(yè)集團屬于狹義上的組織結構
A.勞動合同關系
B.勞動行政法律關系
C.勞動服務法律關系
D.勞動權利法律關系
A.自學
B.角色扮演法
C.事件處理法
D.敏感性訓練法
最新試題
員工福利管理是指企業(yè)根據(jù)（）和薪酬策略制定的一系列管理活動。
績效考評方法中，“合成考評法”屬于（）。
有的通信部門，對其員工免費發(fā)放通信工具，不交話費或者象征性交電話費。這是屬于職業(yè)權力中的（）。
在繪制組織結構圖時，應該做的前期準備有：明確企業(yè)各級機構的職能、將所管轄的業(yè)內容一一列出、（）、將已分類的工作逐項分配給下一個層次，并按所管業(yè)務的性質劃分出執(zhí)行命令的實際工作部門和參謀機構。
關于績效考評誤差中的寬厚誤差的說法，錯誤的是（）。
培訓管理制度的基本要求不包括（）。
（）可以彌補勞動法律、法規(guī)的不足。
職業(yè)能力測試是通過測試個人的非生活經驗積累而形成的能力來預測被試在某一職業(yè)領域的發(fā)展?jié)撃埽韵履男┎皇菓脧V泛的職業(yè)能力測試？（）
在國有企業(yè)等公有制企業(yè)中，職工參與企業(yè)民主管理制度主要有（）。
制定用人單位內部勞動規(guī)則必須遵循法定程序不包括（）。