A.約束條款
B.規(guī)章制度
C.法律法規(guī)
D.基本準(zhǔn)則
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A.組織機(jī)構(gòu)是指保障組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常進(jìn)行所設(shè)置的各類職能與業(yè)務(wù)部門的總稱
B.狹義上的組織結(jié)構(gòu)是指組織內(nèi)部的構(gòu)成方式
C.廣義的組織結(jié)構(gòu)，除了包含狹義的組織結(jié)構(gòu)內(nèi)容外，還包括組織之間的相互關(guān)系類型
D.專業(yè)化協(xié)作、經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體、企業(yè)集團(tuán)屬于狹義上的組織結(jié)構(gòu)
A.勞動(dòng)合同關(guān)系
B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系
C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系
D.勞動(dòng)權(quán)利法律關(guān)系
A.自學(xué)
B.角色扮演法
C.事件處理法
D.敏感性訓(xùn)練法
A.行政部
B.人力資源部
C.上級(jí)主管部門
D.最高領(lǐng)導(dǎo)
A.企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益最大化
B.調(diào)動(dòng)員工參與培訓(xùn)的積極性
C.培養(yǎng)員工的工作熱情
D.增長(zhǎng)員工的歸屬感
最新試題
崗位評(píng)價(jià)必須從目前企業(yè)生產(chǎn)和管理的實(shí)際出發(fā)，選擇能促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)和管理工作發(fā)展的評(píng)級(jí)因素。這是崗位評(píng)價(jià)的（）原則。
標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容涉及多種學(xué)科和專業(yè)領(lǐng)域，與所有生產(chǎn)過(guò)程有密切的內(nèi)在聯(lián)系，涉及勞動(dòng)過(guò)程中的生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)工具、生產(chǎn)設(shè)備，專用裝置、用具，工作場(chǎng)所環(huán)境條件，勞動(dòng)防護(hù)用品等的安全衛(wèi)生要求，具有（）
（）可以彌補(bǔ)勞動(dòng)法律、法規(guī)的不足。
勞動(dòng)法的（）直接決定了各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的性質(zhì)，是勞動(dòng)立法基本精神的集中體現(xiàn)。
平等協(xié)商制度的形式不包括（）。
問(wèn)卷評(píng)估法中，一份優(yōu)秀的問(wèn)卷通常具備的特點(diǎn)是（）。
（）是指采取訪談方式或者集體討論方式。
減少績(jī)效考評(píng)誤差的措施和方法中，表述不正確的有（）。
關(guān)于績(jī)效考評(píng)誤差中的寬厚誤差的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
有的通信部門，對(duì)其員工免費(fèi)發(fā)放通信工具，不交話費(fèi)或者象征性交電話費(fèi)。這是屬于職業(yè)權(quán)力中的（）。