A.制定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)要有可操作性，即內(nèi)容可以測(cè)量
B.為企業(yè)增加的金額（或減少損失的金額）可以比較小
C.要明確規(guī)定只有在他人或平時(shí)無(wú)法完成的情況下，該員工卻完成時(shí)才能獲獎(jiǎng)
D.頒獎(jiǎng)時(shí)要大力宣傳，使受獎(jiǎng)人和其他人均受到鼓勵(lì)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.成功案例模型法
B.行動(dòng)計(jì)劃法
C.柯氏改良法
D.目標(biāo)導(dǎo)向模型法
A.激勵(lì)性
B.因材施教
C.實(shí)踐性
D.目標(biāo)性
A.題目標(biāo)準(zhǔn)化
B.考場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化
C.評(píng)分的標(biāo)準(zhǔn)化
D.解釋的標(biāo)準(zhǔn)化
A.工作經(jīng)驗(yàn)
B.腦力勞動(dòng)緊張疲勞程度
C.組織協(xié)調(diào)，創(chuàng)造能力
D.閱歷
A.勞動(dòng)定員
B.勞動(dòng)過程
C.勞動(dòng)定責(zé)
D.勞動(dòng)準(zhǔn)則
最新試題
由于（）活動(dòng)使員工在民主管理的基礎(chǔ)上樹立以企業(yè)為中心的群體意識(shí)，從而潛意識(shí)地對(duì)組織集體產(chǎn)生強(qiáng)大的作用，能夠培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感，不斷增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的向心力、凝聚力。
制定用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則必須遵循法定程序不包括（）。
崗位評(píng)價(jià)必須從目前企業(yè)生產(chǎn)和管理的實(shí)際出發(fā)，選擇能促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)和管理工作發(fā)展的評(píng)級(jí)因素。這是崗位評(píng)價(jià)的（）原則。
在國(guó)有企業(yè)等公有制企業(yè)中，職工參與企業(yè)民主管理制度主要有（）。
勞動(dòng)法的（）直接決定了各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的性質(zhì)，是勞動(dòng)立法基本精神的集中體現(xiàn)。
培訓(xùn)管理制度的基本要求不包括（）。
員工福利管理是指企業(yè)根據(jù)（）和薪酬策略制定的一系列管理活動(dòng)。
（）是指采取訪談方式或者集體討論方式。
（）是員工福利計(jì)劃最根本的問題。
績(jī)效考評(píng)以績(jī)效管理的考評(píng)內(nèi)容劃分的類型中，（）著眼于“干出了什么？”