A.成功案例模型法
B.行動(dòng)計(jì)劃法
C.柯氏改良法
D.目標(biāo)導(dǎo)向模型法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.激勵(lì)性
B.因材施教
C.實(shí)踐性
D.目標(biāo)性
A.題目標(biāo)準(zhǔn)化
B.考場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化
C.評(píng)分的標(biāo)準(zhǔn)化
D.解釋的標(biāo)準(zhǔn)化
A.工作經(jīng)驗(yàn)
B.腦力勞動(dòng)緊張疲勞程度
C.組織協(xié)調(diào)，創(chuàng)造能力
D.閱歷
A.勞動(dòng)定員
B.勞動(dòng)過(guò)程
C.勞動(dòng)定責(zé)
D.勞動(dòng)準(zhǔn)則
A.約束條款
B.規(guī)章制度
C.法律法規(guī)
D.基本準(zhǔn)則
最新試題
績(jī)效考評(píng)以績(jī)效管理的考評(píng)內(nèi)容劃分的類型中，（）著眼于“干出了什么？”
在國(guó)有企業(yè)等公有制企業(yè)中，職工參與企業(yè)民主管理制度主要有（）。
薪酬市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告包括調(diào)查對(duì)象的基本資料和（）。
獲得市場(chǎng)調(diào)查信息的企業(yè)，不僅可以更加明確自己當(dāng)前的薪酬水平和相對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在目前勞動(dòng)力市場(chǎng)上所處的位置，而且可以根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的要求，及時(shí)調(diào)整自己企業(yè)的（）。
培訓(xùn)管理制度的基本要求不包括（）。
問(wèn)卷評(píng)估法中，一份優(yōu)秀的問(wèn)卷通常具備的特點(diǎn)是（）。
員工福利管理是指企業(yè)根據(jù)（）和薪酬策略制定的一系列管理活動(dòng)。
關(guān)于績(jī)效考評(píng)誤差中的寬厚誤差的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
崗位分析主要包括崗位描述和（）兩個(gè)方面的內(nèi)容。
為避免員工只關(guān)心完成自己的工作而影響別人的工作或不與他人合作的情況發(fā)生，應(yīng)該引入（）