單項選擇題人才招聘活動評估內(nèi)容不包括（）。
A.招聘成本
B.招聘質(zhì)量
C.招聘效果
D.招聘數(shù)量
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1.單項選擇題導致考評者和被考評者矛盾和沖突的根本原因是（）。
A.立場上的差異
B.認知上的差異
C.目標上的差異
D.獎懲上的差異
2.單項選擇題（）是績效管理系統(tǒng)的重要環(huán)節(jié)，可以糾正績效考評過程中的偏差，提高員工對績效管理體系的接受和認同程度。
A.績效監(jiān)控
B.績效計劃
C.績效實施
D.績效申訴
3.單項選擇題企業(yè)在利用（）作為薪酬決定的基本依據(jù)時，必須十分謹慎，注意實際創(chuàng)造價值與預付價值之間的“結(jié)算”。
A.流動勞動
B.潛在勞動
C.凝結(jié)勞動
D.凝固勞動
4.單項選擇題不屬于設計單項薪酬管理制度中的特殊貢獻獎時要注意的事項是（）。
A.制定標準時要有可操作性，即內(nèi)容可以測量
B.為企業(yè)增加的金額（或減少損失的金額）可以比較小
C.要明確規(guī)定只有在他人或平時無法完成的情況下，該員工卻完成時才能獲獎
D.頒獎時要大力宣傳，使受獎人和其他人均受到鼓勵
5.單項選擇題（）評估重點是受訓者個人素質(zhì)和能力的提高程度，它可以根據(jù)評估者的要求，設計成定量和定性相結(jié)合的評估方式。
A.成功案例模型法
B.行動計劃法
C.柯氏改良法
D.目標導向模型法
最新試題
崗位評價必須從目前企業(yè)生產(chǎn)和管理的實際出發(fā)，選擇能促進企業(yè)生產(chǎn)和管理工作發(fā)展的評級因素。這是崗位評價的（）原則。
題型：單項選擇題
關于績效考評誤差中的寬厚誤差的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
（）屬于員工工作勝任情況。
題型：單項選擇題
在國有企業(yè)等公有制企業(yè)中，職工參與企業(yè)民主管理制度主要有（）。
題型：單項選擇題
績效考評方法中，“合成考評法”屬于（）。
題型：單項選擇題
（）是員工福利計劃最根本的問題。
題型：單項選擇題
員工福利管理是指企業(yè)根據(jù)（）和薪酬策略制定的一系列管理活動。
題型：單項選擇題
標準的內(nèi)容涉及多種學科和專業(yè)領域，與所有生產(chǎn)過程有密切的內(nèi)在聯(lián)系，涉及勞動過程中的生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)工具、生產(chǎn)設備，專用裝置、用具，工作場所環(huán)境條件，勞動防護用品等的安全衛(wèi)生要求，具有（）
題型：單項選擇題
問卷評估法中，一份優(yōu)秀的問卷通常具備的特點是（）。
題型：單項選擇題
平等協(xié)商制度的形式不包括（）。
題型：單項選擇題