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讓我們站在巨人的肩膀上，看世界
國(guó)家開放大學(xué)(公共部門人力資源管理)章節(jié)練習(xí)(2020.05.20)
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國(guó)家開放大學(xué)(公共部門人力資源管理)章節(jié)練習(xí)(2020.04.08)
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國(guó)家開放大學(xué)(公共部門人力資源管理)章節(jié)練習(xí)(2020.03.27)
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讓我們站在巨人的肩膀上，看世界
國(guó)家開放大學(xué)(公共部門人力資源管理)單項(xiàng)選擇題每日一練(2020.05.20)
每日一練
國(guó)家開放大學(xué)(公共部門人力資源管理)多項(xiàng)選擇題每日一練(2020.05.20)
每日一練
國(guó)家開放大學(xué)(公共部門人力資源管理)判斷題每日一練(2020.05.20)
每日一練
國(guó)家開放大學(xué)(公共部門人力資源管理)填空題每日一練(2020.05.20)
每日一練
我要做題
考試試題
換一換
[單項(xiàng)選擇題]
我國(guó)事業(yè)單位績(jī)效工資三步走實(shí)施，第三步實(shí)施范圍在（）。
[多項(xiàng)選擇題]
直接薪酬形態(tài)包括（）等。
[多項(xiàng)選擇題]
辭職的特點(diǎn)包括（）
[單項(xiàng)選擇題]
人力資源需求預(yù)測(cè)是結(jié)合公共部門未來一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動(dòng)產(chǎn)出等情況，來對(duì)公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢(shì)進(jìn)行（）的過程。
[多項(xiàng)選擇題]
四分法下的部門分類包括（）
[單項(xiàng)選擇題]
薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值（分?jǐn)?shù)）或序列等級(jí)描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。
[多項(xiàng)選擇題]
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）
[單項(xiàng)選擇題]
（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。
[多項(xiàng)選擇題]
中國(guó)公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。
[單項(xiàng)選擇題]
社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動(dòng)，對(duì)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
[多項(xiàng)選擇題]
公共部門人力資源的特征包括（）
[多項(xiàng)選擇題]
公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）
[單項(xiàng)選擇題]
人員接續(xù)計(jì)劃，又稱人力資源（）模型，它是在對(duì)內(nèi)部人員流動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上，來預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
[多項(xiàng)選擇題]
我國(guó)公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。
[多項(xiàng)選擇題]
知識(shí)型員工具體包括（）
[單項(xiàng)選擇題]
培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的（）。
[單項(xiàng)選擇題]
公共部門人力資源管理的原則不包括（）
[單項(xiàng)選擇題]
認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為（）
[單項(xiàng)選擇題]
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
[單項(xiàng)選擇題]
人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過程的具有勞動(dòng)能力的人們的（），包括他們的知識(shí)、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量?jī)蓚€(gè)維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。
[單項(xiàng)選擇題]
崗前培訓(xùn)，也稱上崗引導(dǎo)，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價(jià)值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和（）等的教育和訓(xùn)練。
[多項(xiàng)選擇題]
人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。
[多項(xiàng)選擇題]
公共部門而言，常見的福利項(xiàng)目主要有（）
[多項(xiàng)選擇題]
管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。
[單項(xiàng)選擇題]
一般來說，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。
[多項(xiàng)選擇題]
我國(guó)公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。
[單項(xiàng)選擇題]
（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡(jiǎn)和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。
[單項(xiàng)選擇題]
（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。
[多項(xiàng)選擇題]
公共部門人員培訓(xùn)效果評(píng)估過程通常包括（）
[多項(xiàng)選擇題]
一些情形下不得對(duì)公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）
[單項(xiàng)選擇題]
管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時(shí)也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個(gè)人家庭生活等問題，是激勵(lì)管理人員發(fā)揮最大效率的（）
[單項(xiàng)選擇題]
訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對(duì)被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?，還應(yīng)盡可能在最短時(shí)間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。
[單項(xiàng)選擇題]
彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個(gè)彈性范圍。
[多項(xiàng)選擇題]
公共部門人員實(shí)施控告的條件包括（）
[單項(xiàng)選擇題]
基本工資制度是薪酬制度的（）
[多項(xiàng)選擇題]
下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。
熱門試卷
換一換
[歷年真題]
中央廣播電視大學(xué)2012--2013學(xué)年度第二學(xué)期“開放本科”期末考試《公共部門人力資源管理》試題
[歷年真題]
中央廣播電視大學(xué)2010--2011學(xué)年度第二學(xué)期“開放本科”期末考試《公共部門人力資源管理》試題
[歷年真題]
中央廣播電視大學(xué)2010--2011學(xué)年度第一學(xué)期“開放本科”期末考試《公共部門人力資源管理》試題
[歷年真題]
中央廣播電視大學(xué)2011--2012學(xué)年度第二學(xué)期“開放本科”期末考試《公共部門人力資源管理》試題
[歷年真題]
中央廣播電視大學(xué)2011--2012學(xué)年度第一學(xué)期“開放本科”期末考試《公共部門人力資源管理》試題
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