單項選擇題彈性管理最突出的特征就是(),或者說,在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。
A.隨意變革
B.留有余地
C.規(guī)定不明
D.邏輯不清
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1.多項選擇題下列屬于公共部門人員短缺因素的是()。
A.退休
B.辭職
C.辭退
D.招錄
2.多項選擇題我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有()。
A.理論學(xué)習(xí)和政策水平
B.清正廉潔
C.遵紀(jì)守法
D.團結(jié)協(xié)作和誠信服務(wù)
3.單項選擇題一般來說,主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在()招募。
A.縣級地域
B.跨地區(qū)的人才市場
C.省級地域
D.全國范圍
4.單項選擇題我國事業(yè)單位績效工資三步走實施,第三步實施范圍在()。
A.義務(wù)教育學(xué)校
B.醫(yī)藥衛(wèi)生領(lǐng)域
C.其他事業(yè)單位
D.養(yǎng)老領(lǐng)域
5.單項選擇題培訓(xùn)的著眼點在于提高員工的()。
A.政治意識
B.大局意識
C.勝任能力
D.主體意識
最新試題
我國事業(yè)單位績效工資三步走實施,第三步實施范圍在()。
題型:單項選擇題
人員接續(xù)計劃,又稱人力資源()模型,它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上,來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
題型:單項選擇題
()是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。
題型:單項選擇題
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗,而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的()
題型:單項選擇題
辭職的特點包括()
題型:多項選擇題
訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的(),而且應(yīng)盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫Γ€應(yīng)盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系,使訪談在友好的氣氛下進行。
題型:單項選擇題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是()。
題型:多項選擇題
直接薪酬形態(tài)包括()等。
題型:多項選擇題
四分法下的部門分類包括()
題型:多項選擇題
我國公共部門人員的退休待遇主要包括()方面。
題型:多項選擇題