單項選擇題()是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。
A.工齡工資
B.崗位工資
C.績效工資
D.基本工資
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1.單項選擇題基本工資制度是薪酬制度的()
A.基本內(nèi)容
B.總體目標(biāo)
C.核心部分
D.主要架構(gòu)
2.多項選擇題公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括()
A.內(nèi)部提拔
B.內(nèi)部調(diào)用
C.工作輪換
D.內(nèi)部競聘
3.多項選擇題管理人員組織內(nèi)部配置分別為()兩種。
A.垂直配置
B.橫向配置
C.水平配置
D.縱向配置
4.多項選擇題人員甄選通常包括()等環(huán)節(jié)。
A.資格審查
B.初始測試
C.體檢
D.個人資料核查
5.多項選擇題公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括()
A.制定評估標(biāo)準(zhǔn)
B.填寫培訓(xùn)效果評估表
C.評估效果的轉(zhuǎn)移
D.評估手段的更新
最新試題
知識型員工具體包括()
題型:多項選擇題
()是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的題目、評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法,通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流,來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。
題型:單項選擇題
管理人員組織內(nèi)部配置分別為()兩種。
題型:多項選擇題
公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括()
題型:多項選擇題
培訓(xùn)的著眼點在于提高員工的()。
題型:單項選擇題
一些情形下不得對公務(wù)員進(jìn)行辭退,具體包括()
題型:多項選擇題
訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的(),而且應(yīng)盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫Γ€應(yīng)盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系,使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。
題型:單項選擇題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是()。
題型:多項選擇題
人員甄選通常包括()等環(huán)節(jié)。
題型:多項選擇題
我國事業(yè)單位績效工資三步走實施,第三步實施范圍在()。
題型:單項選擇題