A.退休
B.辭職
C.辭退
D.招錄
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C.遵紀(jì)守法
D.團(tuán)結(jié)協(xié)作和誠信服務(wù)
A.縣級地域
B.跨地區(qū)的人才市場
C.省級地域
D.全國范圍
A.義務(wù)教育學(xué)校
B.醫(yī)藥衛(wèi)生領(lǐng)域
C.其他事業(yè)單位
D.養(yǎng)老領(lǐng)域
A.政治意識
B.大局意識
C.勝任能力
D.主體意識
A.貨幣型補(bǔ)充保障福利
B.非貨幣型補(bǔ)充保障福利
C.工資替代型福利
D.住房福利
最新試題
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括()
公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括()
一些情形下不得對公務(wù)員進(jìn)行辭退,具體包括()
認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為()
基本工資制度是薪酬制度的()
四分法下的部門分類包括()
知識型員工具體包括()
管理人員的配置管理,不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段,同時也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題,是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的()
()是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的題目、評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法,通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流,來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。
訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的(),而且應(yīng)盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?,還應(yīng)盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系,使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。