單項選擇題管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）
A.重要手段
B.首要目標
C.次要安排
D.一般問題
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1.單項選擇題人力資源需求預測是結合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。
A.計劃和安排
B.預估和測算
C.歸納和推演
D.轉變和調(diào)整
2.多項選擇題四分法下的部門分類包括（）
A.政府部門
B.市場部門
C.志愿部門
D.社區(qū)部門
3.多項選擇題公共部門和私人部門關于人力資源的差異在于（）
A.價值取向不同
B.人員工資來源不同
C.服務重點不同
D.管理者素質(zhì)要求不同
4.多項選擇題公共部門人力資源的特征包括（）
A.公益性
B.法制性
C.復雜性
D.注重德才測評
5.多項選擇題知識型員工具體包括（）
A.專業(yè)技術人員
B.專業(yè)管理人員
C.相關技術專家
D.相關咨詢專家
最新試題
訪談者首先需要向被訪談者明確訪談的（），而且應盡可能避免對被訪談者形成精神或心理壓力，還應盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談者搞好關系，使訪談在友好的氣氛下進行。
題型：單項選擇題
基本工資制度是薪酬制度的（）
題型：單項選擇題
我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。
題型：單項選擇題
一些情形下不得對公務員進行辭退，具體包括（）
題型：多項選擇題
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）
題型：多項選擇題
四分法下的部門分類包括（）
題型：多項選擇題
公共部門和私人部門關于人力資源的差異在于（）
題型：多項選擇題
彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。
題型：單項選擇題
薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。
題型：單項選擇題
一般來說，主任科員以上領導職位通常在（）招募。
題型：單項選擇題