單項選擇題社會保險基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個國民經(jīng)濟運行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
A.投機
B.收入再分配
C.資金輪轉(zhuǎn)
D.招商
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1.單項選擇題薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。
A.待遇曲線
B.明尼蘇達曲線
C.分值曲線
D.工資曲線
2.單項選擇題（）是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。
A.工齡工資
B.崗位工資
C.績效工資
D.基本工資
3.單項選擇題基本工資制度是薪酬制度的（）
A.基本內(nèi)容
B.總體目標
C.核心部分
D.主要架構(gòu)
4.多項選擇題公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）
A.內(nèi)部提拔
B.內(nèi)部調(diào)用
C.工作輪換
D.內(nèi)部競聘
5.多項選擇題管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。
A.垂直配置
B.橫向配置
C.水平配置
D.縱向配置
最新試題
中國公務(wù)人員的培訓內(nèi)容主要集中在（）等方面。
題型：多項選擇題
一般來說，主任科員以上領(lǐng)導職位通常在（）招募。
題型：單項選擇題
薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。
題型：單項選擇題
人力資源需求預測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。
題型：單項選擇題
基本工資制度是薪酬制度的（）
題型：單項選擇題
我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。
題型：單項選擇題
人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。
題型：多項選擇題
四分法下的部門分類包括（）
題型：多項選擇題
崗前培訓，也稱上崗引導，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務(wù)、職責和（）等的教育和訓練。
題型：單項選擇題
公共部門人員實施控告的條件包括（）
題型：多項選擇題