單項(xiàng)選擇題公共部門(mén)人力資源管理的原則不包括（）
A.德才統(tǒng)一原則
B.適才適所原則
C.任人唯親原則
D.彈性管理原則
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1.單項(xiàng)選擇題傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
A.手段
B.資產(chǎn)
C.成本
D.收益
2.單項(xiàng)選擇題認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為（）
A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
B.社會(huì)人假設(shè)
C.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)
3.單項(xiàng)選擇題彈性管理最突出的特征就是（），或者說(shuō)，在一定彈性限度內(nèi)有一個(gè)彈性范圍。
A.隨意變革
B.留有余地
C.規(guī)定不明
D.邏輯不清
4.多項(xiàng)選擇題下列屬于公共部門(mén)人員短缺因素的是（）。
A.退休
B.辭職
C.辭退
D.招錄
5.多項(xiàng)選擇題我國(guó)公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。
A.理論學(xué)習(xí)和政策水平
B.清正廉潔
C.遵紀(jì)守法
D.團(tuán)結(jié)協(xié)作和誠(chéng)信服務(wù)
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四分法下的部門(mén)分類(lèi)包括（）
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薪酬曲線，也稱(chēng)（），是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值（分?jǐn)?shù)）或序列等級(jí)描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。
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下列屬于公共部門(mén)人員短缺因素的是（）。
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