國家開放大學(xué)(公共部門人力資源管理)章節(jié)練習(xí)(2020.03.27)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題內(nèi)部勞動力供給預(yù)測比外部勞動力供給預(yù)測較為精確。（）

2.判斷題在我國，根據(jù)規(guī)定公共部門每人每年參加知識更新培訓(xùn)的時間累計不得少于10天，以公職人員補充、更新知識和拓寬相關(guān)知識面為目的。（）

3 通過引入（），可以在公務(wù)員考核中加入“顧客”即公務(wù)員服務(wù)對象對該公務(wù)員的評價，并影響考核的結(jié)果，從而增強公務(wù)員的服務(wù)意識和對社會公眾負責(zé)的精神，提高公眾對公共部門公共服務(wù)的滿意程度。

4.判斷題人們把建立在“社會人性觀”假設(shè)基礎(chǔ)上的新型人事管理稱為人力資源管理，把此之前的人事管理稱為傳統(tǒng)人事管理。（）

5 薪酬的基本功能有（）

6.判斷題到了資本主義生產(chǎn)關(guān)系確立時期，由于社會分工、分層的發(fā)展，人們的社會關(guān)系和社會生活也日趨復(fù)雜。開始形成真正的獨立的人力市場和全面完整的人才觀。（）

7 公共部門包括"純粹"的政府組織，還包括"準(zhǔn)"公共部門即（）。

8.問答題論述我國公共部門人力資源流動的障礙。

參考答案：（1）人力資源的市場主體地位未完全確立。在市場經(jīng)濟條件下，人力資源供給方即勞動者應(yīng)該成為自己勞動力的主人，可以自由支配自...

9.填空題公共部門人力資源流動的內(nèi)在動因是（）、（）、（）。

參考答案：物質(zhì)生活環(huán)境的需求；社會關(guān)系的需求；發(fā)展的需求

10 對于公共部門人才所要測評的要素來說，（）是最基本的測評方式，具有重要的把關(guān)作用。