A.補償功能
B.激勵功能
C.維持功能
D.調(diào)節(jié)功能
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A.公共部門績效目標(biāo)的復(fù)雜性
B.公共部門績效形態(tài)的特殊性
C.公共部門績效的評價機制不健全
D.公共部門績效測量的困難性
A.是公務(wù)員在機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動活動
B.只能是平級調(diào)動,不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降
C.目的是有計劃抽調(diào)公務(wù)員加強某一方面的工作等
D.不涉及到公務(wù)員身份問題
A.公共組織內(nèi)部人力資源流動
B.公共組織之間的人力資源流動
C.公共組織與非公共組織之間的人力資源流動
D.非公共組織之間的人力資源流動
A.調(diào)任
B.聘任
C.轉(zhuǎn)任
D.掛職鍛煉
A.崗位績效工資制度
B.結(jié)構(gòu)工資制
C.職務(wù)級別工資制
D.職務(wù)等級工資制
最新試題
我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有()。
辭職的特點包括()
管理人員組織內(nèi)部配置分別為()兩種。
一般來說,主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在()招募。
管理人員的配置管理,不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段,同時也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題,是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的()
基本工資制度是薪酬制度的()
彈性管理最突出的特征就是(),或者說,在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。
直接薪酬形態(tài)包括()等。
公共部門而言,常見的福利項目主要有()
我國公共部門人員的退休待遇主要包括()方面。