單項選擇題（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。
A.問卷調查法
B.觀察法
C.工作日志法
D.訪談法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題人員素質觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質量和數量兩個維度，并且更側重與質量。
A.素質
B.精神
C.總和
D.部分
2.單項選擇題訪談者首先需要向被訪談者明確訪談的（），而且應盡可能避免對被訪談者形成精神或心理壓力，還應盡可能在最短時間內與被訪談者搞好關系，使訪談在友好的氣氛下進行。
A.核心
B.目的
C.要求
D.方法
3.單項選擇題公共部門人力資源管理的原則不包括（）
A.德才統(tǒng)一原則
B.適才適所原則
C.任人唯親原則
D.彈性管理原則
4.單項選擇題傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
A.手段
B.資產
C.成本
D.收益
5.單項選擇題認為人是有實現自身價值需要的假設為（）
A.經濟人假設
B.社會人假設
C.自我實現人假設
D.復雜人假設
最新試題
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
題型：單項選擇題
一些情形下不得對公務員進行辭退，具體包括（）
題型：多項選擇題
培訓的著眼點在于提高員工的（）。
題型：單項選擇題
公共部門和私人部門關于人力資源的差異在于（）
題型：多項選擇題
中國公務人員的培訓內容主要集中在（）等方面。
題型：多項選擇題
公共部門人員實施控告的條件包括（）
題型：多項選擇題
（）是根據組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術水平的高低等來制定的。
題型：單項選擇題
管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）
題型：單項選擇題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。
題型：多項選擇題
人員素質觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質量和數量兩個維度，并且更側重與質量。
題型：單項選擇題