11468工作崗位研究原理與應(yīng)用章節(jié)練習(xí)(2020.04.17)

來源：考試資料網(wǎng)

1 公務(wù)員職位分類一般是（）

2 針對知識型員工的工作設(shè)計應(yīng)遵循的理念是（）

3 在現(xiàn)有資料的基礎(chǔ)上對每個工作崗位的任務(wù)、責(zé)任、權(quán)力、工作負(fù)荷、任職資格等進行初步分析，為進一步調(diào)查、分析奠定基礎(chǔ)的工作分析方法是（）

4 人員預(yù)算的實質(zhì)是企業(yè)的（）

5 在一定的時間內(nèi)，企業(yè)中由特定人員所承擔(dān)的一項或多項職責(zé)的集合叫做（）

6.問答題簡述工作要素法所包括的主要工作要素。

參考答案：（1）知識。主要包括專業(yè)知識的掌握程度、外語水平、知識面。
（2）技能。主要指計算機運用程度、駕駛技術(shù)、機器操...

7.問答題績效評估人員可由哪五類人員組成？

（1）直接上級；
（2）同事；
（3）被評估者本人；
（4）直接下級；
（5）其他相關(guān)人員。

8 美國聯(lián)邦政府最初使用的工作評價方法是（）

9 在員工培訓(xùn)過程中，通過工作分析可以了解受訓(xùn)者的（）

10.問答題簡述設(shè)計工作分析問卷時需要注意的方面。

參考答案：（1）根據(jù)工作分析的目的確定需要獲得的崗位信息，將要收集的信息轉(zhuǎn)換為問卷中的具體問題。
（2）問題應(yīng)有針對性，...