問答題績效評估人員可由哪五類人員組成？
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4.多項選擇題工作評價的功能主要包括（）
A.以事定崗
B.以崗定人
C.以崗定責(zé)
D.以責(zé)定權(quán)
E.以責(zé)定酬
5.多項選擇題管理崗位的工作規(guī)范通常包括（）
A.品德要求
B.職責(zé)要求
C.知識要求
D.能力要求
E.經(jīng)歷要求
最新試題
對勞動強度的測定主要是用測定（）
題型：單項選擇題
在現(xiàn)有資料基礎(chǔ)上對每個工作崗位的職責(zé)、任務(wù)、權(quán)力、工作負(fù)荷與任職資格等進行系統(tǒng)的分析、提煉和加工來獲取工作信息的方法是（）
題型：單項選擇題
應(yīng)用最廣泛的工作信息搜集方法是（）
題型：單項選擇題
從內(nèi)容和范圍來看，工作說明書和崗位規(guī)范的關(guān)系是（）
題型：單項選擇題
崗位分類亦稱（）
題型：多項選擇題
下列不屬于確定關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)原則的是（）
題型：單項選擇題
關(guān)于工作分析與員工培訓(xùn)的關(guān)系正確說法的是（）
題型：單項選擇題
勞動緊張程度應(yīng)該包括（）的緊張程度。
題型：單項選擇題
根據(jù)各種工作的相對價值大小或?qū)M織頁獻(xiàn)的大小由高到低對其進行排列的一種工作評價方法是（）
題型：單項選擇題
在國外企業(yè)的崗位評價中，多數(shù)企業(yè)采用了（）
題型：多項選擇題