A.品德要求
B.職責(zé)要求
C.知識(shí)要求
D.能力要求
E.經(jīng)歷要求
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A.職能工作分析法
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E.工作要素清單法
A.工作豐富化
B.工作輪換
C.工作專業(yè)化
D.工作擴(kuò)大化
A.彈性工作制
B.壓縮工作周
C.自我管理工作團(tuán)隊(duì)
D.綜合性團(tuán)隊(duì)
A.工作說(shuō)明書(shū)
B.工作規(guī)范
C.工作分析
D.工作描述
A.工作任務(wù)
B.工作分析
C.工作內(nèi)容
D.工作設(shè)計(jì)
最新試題
工作評(píng)價(jià)是指對(duì)企事業(yè)單位各類崗位進(jìn)行衡量的過(guò)程,衡量的是崗位之間的()
在培訓(xùn)需求分析的過(guò)程中需要準(zhǔn)確了解的問(wèn)題有()
崗位描述是對(duì)有關(guān)崗位工作的()
薪酬設(shè)計(jì)的要點(diǎn)是()
根據(jù)船舶行業(yè)工人崗位品種質(zhì)量難易程度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),凡是產(chǎn)品單一,質(zhì)量要求不嚴(yán)的崗位定為()
勞動(dòng)緊張程度應(yīng)該包括()的緊張程度。
在國(guó)外企業(yè)的崗位評(píng)價(jià)中,多數(shù)企業(yè)采用了()
不同薪級(jí)之間的薪酬差距是指()
在建材行業(yè)中,根據(jù)工人崗位技術(shù)知識(shí)要求分級(jí)標(biāo)準(zhǔn),需要()文化程度,中級(jí)工水平的崗位定為4級(jí)。
培訓(xùn)效果可以從哪些方面進(jìn)行評(píng)估?()