A.彈性工作制
B.壓縮工作周
C.自我管理工作團(tuán)隊(duì)
D.綜合性團(tuán)隊(duì)
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C.工作分析
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B.工作分析
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D.工作設(shè)計(jì)
A.認(rèn)知能力測試
B.身體能力測試
C.業(yè)務(wù)知識(shí)測試
D.工作樣本測試
A.工作特征理論
B.跨學(xué)科理論
C.激勵(lì)理論
D.HP工作設(shè)計(jì)理論
A.20世紀(jì)初的科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)
B.雙因素理論
C.工作特征理論
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最新試題
薪酬設(shè)計(jì)的要點(diǎn)是()
工作評(píng)價(jià)是指對(duì)企事業(yè)單位各類崗位進(jìn)行衡量的過程,衡量的是崗位之間的()
將績效考核的結(jié)果通過績效面談、績效建議書等方式傳遞給績效個(gè)體,在肯定成績的同時(shí),找出不足并加以改正,幫助制定下一周期績效計(jì)劃,這一過程是指()
工作分析的整個(gè)流程包括的階段有()
應(yīng)用最廣泛的工作信息搜集方法是()
評(píng)價(jià)崗位物質(zhì)消耗對(duì)成本的影響程度是指()
從內(nèi)容和范圍來看,工作說明書和崗位規(guī)范的關(guān)系是()
績效管理本身就是一個(gè)完整的體系,主要包括()
崗位培訓(xùn)的前提是()
利用組織的歷史資料根據(jù)某些因素的變化趨勢來預(yù)測人力資源是指()