A.以事定崗
B.以崗定人
C.以崗定責(zé)
D.以責(zé)定權(quán)
E.以責(zé)定酬
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最新試題
勞動(dòng)緊張程度應(yīng)該包括()的緊張程度。
根據(jù)各種工作的相對(duì)價(jià)值大小或?qū)M織頁獻(xiàn)的大小由高到低對(duì)其進(jìn)行排列的一種工作評(píng)價(jià)方法是()
工作分析前的準(zhǔn)備階段不包括的任務(wù)是()
對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度的測(cè)定主要是用測(cè)定()
不同薪級(jí)之間的薪酬差距是()
薪酬設(shè)計(jì)的要點(diǎn)是()
在國外企業(yè)的崗位評(píng)價(jià)中,多數(shù)企業(yè)采用了()
采用序列法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí),為了讓?shí)徫坏男驍?shù)差更好地反映出崗位的相對(duì)價(jià)值差,可采用()
崗位描述是對(duì)有關(guān)崗位工作的()
根據(jù)船舶行業(yè)工人崗位品種質(zhì)量難易程度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),凡是產(chǎn)品單一,質(zhì)量要求不嚴(yán)的崗位定為()