A.比例定員法
B.功能模塊定員法
C.測(cè)時(shí)評(píng)定定員法
D.零基定員法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.員工福利
B.公益活動(dòng)
C.生活補(bǔ)貼
D.員工激勵(lì)
A.高度的權(quán)威性
B.高度的穩(wěn)定性
C.指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性
D.特殊性
A.最好固定
B.可以適當(dāng)延長(zhǎng)
C.可以適當(dāng)減短
D.可以隨機(jī)安排
A.監(jiān)督各個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)者有效地組織員工的績(jī)效考評(píng)工作
B.針對(duì)績(jī)效考評(píng)中存在的主要問(wèn)題，進(jìn)行專題研究，提出具體的對(duì)策
C.對(duì)員工考評(píng)結(jié)果進(jìn)行必要復(fù)審復(fù)查，確?？荚u(píng)結(jié)果的公平和公正性
D.聽(tīng)取員工的申訴，并給予解決
A.態(tài)度指標(biāo)的設(shè)計(jì)應(yīng)以工作為核心，突出對(duì)影響工作業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)的主觀因素要求的反映
B.態(tài)度指標(biāo)應(yīng)少而精，一般以3-5項(xiàng)為宜
C.態(tài)度指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)必須保證指標(biāo)內(nèi)涵清楚，用詞準(zhǔn)確
D.態(tài)度指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)界定較難，容易交叉，設(shè)計(jì)時(shí)注意保持獨(dú)立性
最新試題
（）是企業(yè)工作效率分析與控制的制度。
（）可以彌補(bǔ)勞動(dòng)法律、法規(guī)的不足。
制定用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則必須遵循法定程序不包括（）。
有的通信部門，對(duì)其員工免費(fèi)發(fā)放通信工具，不交話費(fèi)或者象征性交電話費(fèi)。這是屬于職業(yè)權(quán)力中的（）。
薪酬市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告包括調(diào)查對(duì)象的基本資料和（）。
（）屬于員工工作勝任情況。
在繪制組織結(jié)構(gòu)圖時(shí)，應(yīng)該做的前期準(zhǔn)備有：明確企業(yè)各級(jí)機(jī)構(gòu)的職能、將所管轄的業(yè)內(nèi)容一一列出、（）、將已分類的工作逐項(xiàng)分配給下一個(gè)層次，并按所管業(yè)務(wù)的性質(zhì)劃分出執(zhí)行命令的實(shí)際工作部門和參謀機(jī)構(gòu)。
（）是指采取訪談方式或者集體討論方式。
行為主導(dǎo)型主要考評(píng)員工的（）。
減少績(jī)效考評(píng)誤差的措施和方法中，表述不正確的有（）。