A.監(jiān)督各個部門的領(lǐng)導(dǎo)者有效地組織員工的績效考評工作
B.針對績效考評中存在的主要問題，進(jìn)行專題研究，提出具體的對策
C.對員工考評結(jié)果進(jìn)行必要復(fù)審復(fù)查，確?？荚u結(jié)果的公平和公正性
D.聽取員工的申訴，并給予解決
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A.態(tài)度指標(biāo)的設(shè)計(jì)應(yīng)以工作為核心，突出對影響工作業(yè)績實(shí)現(xiàn)的主觀因素要求的反映
B.態(tài)度指標(biāo)應(yīng)少而精，一般以3-5項(xiàng)為宜
C.態(tài)度指標(biāo)設(shè)計(jì)時必須保證指標(biāo)內(nèi)涵清楚，用詞準(zhǔn)確
D.態(tài)度指標(biāo)設(shè)計(jì)時界定較難，容易交叉，設(shè)計(jì)時注意保持獨(dú)立性
A.同級考評
B.下級考評
C.上級考評
D.客戶考評
A.激勵的對象
B.激勵的原因
C.激勵的方法
D.激勵的獎金數(shù)
A.年齡與工資
B.生活費(fèi)用與物價(jià)水平
C.工作條件
D.工作績效
A.利他性
B.權(quán)威性
C.利己性
D.隱蔽性
最新試題
由于（）活動使員工在民主管理的基礎(chǔ)上樹立以企業(yè)為中心的群體意識，從而潛意識地對組織集體產(chǎn)生強(qiáng)大的作用，能夠培養(yǎng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感，不斷增強(qiáng)員工對企業(yè)的向心力、凝聚力。
制定用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則必須遵循法定程序不包括（）。
平等協(xié)商制度的形式不包括（）。
（）是企業(yè)工作效率分析與控制的制度。
通過訪談、工作日志等方法得到任職者的報(bào)告，這說明工作崗位分析信息的主要來源是（）。
標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容涉及多種學(xué)科和專業(yè)領(lǐng)域，與所有生產(chǎn)過程有密切的內(nèi)在聯(lián)系，涉及勞動過程中的生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)工具、生產(chǎn)設(shè)備，專用裝置、用具，工作場所環(huán)境條件，勞動防護(hù)用品等的安全衛(wèi)生要求，具有（）
以下屬于對人力資源質(zhì)量方面進(jìn)行管理的是（）。
工資制度是薪酬制度中最基本的制度，它關(guān)系著員工的切身利益，也是吸引優(yōu)秀人才的重要方面。工資就計(jì)量的形式而言，可分為（）
減少績效考評誤差的措施和方法中，表述不正確的有（）。
員工福利管理是指企業(yè)根據(jù)（）和薪酬策略制定的一系列管理活動。