單項選擇題（）屬于影響企業(yè)整體薪酬水平的因素。
A.年齡與工資
B.生活費用與物價水平
C.工作條件
D.工作績效
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1.單項選擇題職業(yè)權力的（）在職業(yè)活動中對他人、對其他行業(yè)有很強的約束力量和支配力量。
A.利他性
B.權威性
C.利己性
D.隱蔽性
2.單項選擇題物質激勵屬于人本管理的（）。
A.動力機制
B.壓力機制
C.約束機制
D.保障機制
3.單項選擇題設均衡國民收入為Y，消費為C，儲存為S，投資為I，則C=（）。
A.I-S
B.S-I
C.S-Y
D.Y-S
4.單項選擇題科學的評估程序是正確評估的基本保證，培訓管理體系的測評由四個步驟組成，其中第一步是（）。
A.評估目標確定
B.評估方案制定
C.評估方案實施
D.評估工作總結
5.單項選擇題以下（）不屬于5S活動的目標。
A.工作變換時，尋找工具、物品時間為零
B.整頓現(xiàn)場時，庫存為零
C.努力降低成本，減少消耗，浪費為零
D.無泄漏、危害，安全整齊，事故為零
最新試題
在績效管理與考評體系的運行過程中，會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題，其原因是（）。
題型：多項選擇題
進行崗位評價的基本原則有（）。
題型：多項選擇題
崗位評價有哪幾種基本方法？（）
題型：多項選擇題
績效考評指標有多種分類方式，其中包含（）。
題型：多項選擇題
行為導向型客觀考評方法中，關鍵事件法的缺點是（）。
題型：多項選擇題
薪酬體系設計的基本要求是（）。
題型：多項選擇題
薪酬體系設計的前期準備工作有哪些？（）
題型：多項選擇題
關于產生勞動爭議的原因，下列說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產出更多的產品，從而提高勞動生產率。
題型：多項選擇題
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）
題型：多項選擇題