A.勞動爭議的內(nèi)容只能是以勞動權(quán)利義務為標的
B.勞動爭議的實質(zhì)是勞動者之間的利益差別而導致的利益沖突
C.市場經(jīng)濟的物質(zhì)利益原則的作用，使得勞動關(guān)系當事人之間，既有共同的利益和合作的基礎(chǔ)，又有利益的差別和沖突
D.只要是市場經(jīng)濟體制，只要勞動關(guān)系當事人有相對獨立的物質(zhì)利益，勞動爭議的產(chǎn)生就具有必然性
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A.實用性原則
B.標準化原則
C.系統(tǒng)原則
D.穩(wěn)定性原則
E.能級對應原則
A.人口密度
B.社會勞動強度
C.人口參與社會勞動
D.參加工作人口比例
A.按照損傷程度劃分
B.根據(jù)損傷原因劃分
C.按照傷殘級別劃分
D.職業(yè)病劃分
E.事故劃分
A.補償職能
B.激勵職能
C.效益職能
D.監(jiān)督職能
A.勞動保險福利基金
B.養(yǎng)老儲蓄金
C.員工醫(yī)療費
D.失業(yè)保險費
E.住房基金
最新試題
企業(yè)員工發(fā)展方面的信息中，（）屬于員工基本情況的信息。
績效考評方法的經(jīng)濟性特點是指（）
關(guān)于績效考評誤差中的寬厚誤差的說法，錯誤的是（）。
（）是員工福利計劃最根本的問題。
（）是開展日常培訓工作的指導方針。
職業(yè)能力測試是通過測試個人的非生活經(jīng)驗積累而形成的能力來預測被試在某一職業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展?jié)撃?，以下哪些不是應用廣泛的職業(yè)能力測試？（）
由于（）活動使員工在民主管理的基礎(chǔ)上樹立以企業(yè)為中心的群體意識，從而潛意識地對組織集體產(chǎn)生強大的作用，能夠培養(yǎng)員工對企業(yè)的認同感、歸屬感，不斷增強員工對企業(yè)的向心力、凝聚力。
勞動法的（）直接決定了各項勞動法律制度的性質(zhì)，是勞動立法基本精神的集中體現(xiàn)。
薪酬市場調(diào)查報告包括調(diào)查對象的基本資料和（）。
績效考評方法中，“合成考評法”屬于（）。